Больничный по МРОТ в подразделении с РК

[rebel25]

Считаю больничный по временной нетрудоспособности в подразделении с РК. Среднедневной заработок меньше среднедневного из МРОТ с учетом РК, но программа платит среднедневной заработок вместо среднедневного из МРОТ*РК.
Смотрю алгоритм 643 ВО и нахожу строки, которые отвечают за последний подпункт пункта 1.6 последней инструкции по расчету больничного:
if (summa_min_2 >= ss && fact_count_min != 1 ) // стаж > 6 месяцев и МРОТ больше среднего

где summa_min_2 это минималка без учета РК, а минималка с учетом РК здесь вообще не присутствует. Таким образом для принятия решения об оплате, если среднедневной меньше МРОТ всегда используется МРОТ без РК.

Неужели это ошибка?

[DUCKKK]

Ну если ещё и попробовать законодательно обосновать, в чем ошибка ....

[rebel25]

Законов не читал, но если читать инструкцию, то по моему там однозначно написано, что для сравнения нужно использовать МРОТ с учетом РК, там где есть РК. А программа в этом случае почемуто вообще на РК не смотрит.

3. Среднедневной из МРОТ = {(МРОТ на дату начала больничного)*24} /730 (аб. 2 п. 15 Постановление №375 ).
3.1.1. Если на дату начала больничного у работника назначение со ставкой меньше 1, то МРОТ умножается на ставку (п.1.1 ст.14 255-ФЗ), т.е. Среднедневной из МРОТ = {(МРОТ на дату начала больничного)*ставка*24} /730.
3.1.2. Если на предприятии есть РК, то в соответствии аб. 5. п. 4 Постановления Пра-вительства РФ от 1 марта 2011 г. N 120 , среднедневной заработок из МРОТ рассчитывается по формуле: Среднедневной из МРОТ = {МРОТ*24 * ставку * (1+РК)}/730.
4. Расчетный среднедневной = наибольшая из величин: среднедневной заработок и среднедневной из МРОТ (п.1.1 ст.14 255-ФЗ).

[DUCKKK]

И мы так же думали до недавнего времени, что все "однозначно", и считали именно так, как Вы. Но .... пришлось исправлять

1. Читаем 255-ФЗ, а именно п .1.1. статьи 14.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка,
а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру
оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели,
неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально
продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного
пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2. Постановление 375 (в редакции Постановления Правительства РФ от 1 марта 2011 г. N 120.

11(1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка,
а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок,
исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом
на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели,
неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально
продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком
не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате,
исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Мы опирались на последнее предложение.

Долго соображали, как нам трактовать ".... исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры
пособий определяются с учетом этих коэффициентов", и решили что надо сравнивать МРОТ с учетом РК если РК есть на предприятии.

Но тут обнаружили

1. ПИСЬМО ФСС от 11 марта 2011 г. N 14-03-18/05-2129
Читаем в этом письме следующую вещь:

"2. Пунктом 11.1 Положения установлено, что в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае,
если средний месячный заработок, рассчитанный за расчетный период, ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ),
установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия,
принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Необходимо отметить, что сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период,
с МРОТ производится через средний дневной заработок.

Например, в расчетном периоде (2009 и 2010 года) средний заработок застрахованного лица составил 100 000 рублей.
Средний дневной заработок в этом случае составит 136,99 руб. (100 000 : 730). Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, равен 142,36 руб. (4330 x 24 : 730).
Для исчисления пособия из этих двух величин необходимо выбрать большую (142,36 руб.).

При этом в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате,
исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов."

Т.е. получается сначала определили считать из МРОт или нет -и тут РК не нужен.
А вот если считать из МРОТ и на предприятии есть РК, но при определении размера пособия надо умножить на РК
(стоимость дня = МРОт*РК*процент оплаты.

А мы РК используем раньше....

2. Есть еще письмо ФСС от 14 декабря 2010 г. N 02-03-17/05-13765
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=107967

[Bosiak]

Можно поинтересоваться, почему когда стаж менее 6 месяцев, больничный не делиться на календарные дни в месяце (также как за нарушении режима).
пример, стаж менее 6 месяцев расчет идет из 6664,80*24/730
но наши бухгалтера утверждают, что должно считаться 6664,80*/31(28,29,30)
6664,80 это минималка с нашим РК.

[DUCKKK]

Может быть, не только стаж менее 6 месяцев, а ещё и соблюдение условий пункта 11(1) Постановления 375?

[Bosiak]

11(1). В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.".



http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_111281/#p45
© КонсультантПлюс, 1992-2014

Вот на эту загвозку бухгалтера и пинают, что они не могут в месяц переплачивать более МРОТ за 31 календарный день

[DUCKKK]

Ну так за какой-то месяц получилось ниже МРОТ? Или наоборот выше? Если выше - почему "не могут переплачивать"? Где противоречие закону?

[Bosiak]

противоречие идет, что выплата идет более МРОТ, на что ФСС может пойти отказам по выплатам, в законе сказано четко за полный календарный месяц и не больше и не меньше.
А если, это не противоречить закону, зачем тогда по нарушению идет разбивка помесячно не более МРОТ?.

[Svyatoslav]

N 255-ФЗ Статья 14.

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

При расчете из МРОТ мы сравниваем (МРОТ/кал.дни месяца) и (МРОТ*24/730). Какая из этих величин больше, она и идет в расчет.
В разных месяцах разное количество дней, поэтому в одном месяце в расчет идет (МРОТ/кал.дни месяца ), а в другом (МРОТ*24/730).
А уже в конце расчета мы учитывем РК.