Начисления

[Mila]

Добрый день.
На нашем предприятии есть вид оплаты проезд на метро, данный вид в старой бухгалтерской системе отражается в начислениях (справочно), по нему удерживается налог 13%, но в сумму заработной платы он не входит (не оплачивается).
Как можно настроить такой вид оплаты в босс-кадровике, я добавила свой ВО - _ВО_проезд_метро (начисления) и добавила в таблицы входимости - _тВх_подох_нал и _тВх_удержания, сумма по налогу считается верно, а сумма к выдаче получается с суммой за проезд. Как быть?
Заранее благодарю.

[Дима Костиков]

насколько я помню, вам нужно создать также и вид удержания и вычитать им каждый месяц ту же сумму, которую начисляете

[Mila]

Спасибо.

[Mila]

По ходу проверки начислений выяснилось, что при отработанном не полном месяце у человека считается оклад по дням, т.е.
(Оклад / Раб_дн_мес) * Кол_отработынных_дн, а в старой системе по расчету заработной платы у нас расчет идет по часам
(Оклад / Раб_час_мес) * Кол_отработынных_час, в итоге суммы по начислениям не сходятся...
Подскажите как у вас считается и как быть в таком случае?

[Николай Тараскин]

[Mila]

Нет, не совсем. Расчет оклада в часах у нас в другой бух. системе.

[Николай Тараскин]

Т.е. в любом случае должен быть расчет в часах? В системе оплаты у работника тип оплаты какой указан?
_________________
Нина! Голова болит.

[Mila]

Система оплаты настроена в днях.
Вопрос был в другом как правильно.

[Николай Тараскин]

Вы настраиваете систему оплаты, указывая, что считать отработанное время нужно в днях, а ждете от программы расчета в часах. Конечно, она не будет считать в часах. Попробуйте утановить переключатель типа оплаты в часы и сравнить полученные результаты расчета с результатами из старой системы.
_________________
Нина! Голова болит.

[Eng]

[Mila]

Как оказалось расчетчики не знают как правильно, а в старой системе считали так как считалось, как система была настроена изначально, так вот и работали.
Согласно постановлению правительства расчет средней заработной платы исчисляется в днях.
_ВО_ настроила так как подсказал Дима Костиков, потому что через иные доходы расчетчице не совсем удобно, когда подобных видов оплат будет несколько она просто запутается.

[zhenya17]

У меня с окладниками (стандартная пятидневка) несколько другая проблема - с работой в выходные дни. Например, если окладник выходит работать на 3 часа, то табелируем его как 3 часа, а расчёт зарплаты всё равно получается в днях. Точнее, не совсем так: такого работника мы табелируем как Я=3ч, РВ=3ч. В итоге у меня в прямые начисления подтягивается оклад=1 день + оплата в праздник 3 часа. Получается переплата, т.к. явка реально была 3 часа. Расчётчики говорят, что в таких случаях нужно взять зарплату за день * часы явки / 8ч, но как это сделать, не трогая базового алгоритма расчёта оклада придумать не могу...
Есть какие-нибудь соображения?

[olya_gran]

Зарплату в Босс-Кадровик мы не используем (по субъективным причинам) , но мне кажется, что можно завести новый любой вид оплаты (в справочнике м. Расчет Зарплаты - Настройка - Виды оплат), подкорректировать его как надо и сопоставить его например с прочей неявкой (м.Учет кадров - Справочники - Работа - Типы прочих неявок). Работу в выходной день мы оформляем именно там. Здесь можно с одним видом затрат рабочего времени (РВ) завести несколько "неявок". Сначала это разнообразие было удобно для составления приказов (разные названия сразу попадали в приказ - напр. работа в выходной день или работа в нерабочий праздничный день и т.д.), а теперь еще удобно и для деления оплачиваемый этот день или нет, т.е. за другой день отдыха. Опять же удобство для приказов - правильная оплата сразу попадает в приказ, удобство для расчетчиков, сразу видно оплачивать или нет, удобство для проверки - за всю ли неоплачиваемую работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день забрали дни отдыха.

[Vitaly]

zhenya17
У вас табель ПВ (Работа в праздничные и выходные дни) и ВО 39 есть, если есть, что в них ?

[zhenya17]