Неявки в отпусках

[Bosiak]

Добрый день.

Кто может разъяснить, почему по подают неявки, когда выходят на выходной день.
Если неявка заведена через режим работы 5х40 то неявка как бы дробится по недельно, в табеле все красиво, но когда считаем отпуск то неявка берется все дни с выходными завышается средний, что наших бухгалтеров не устраивает.
Еще есть вариант с полностью необработанным временем и в конце месяце в выходные дни и человек в выходной заболел и также получается что средний считает с учетом отклонении что тоже не правильно.

[Mike]

Я пытался понять, но не смог
Можно поподробнее, пжлст? =)

[Vitaly]

да... что-то не очень понятно. Может глянуть системные переменные ?

[Bosiak]

могу дать только пример, допустим человек пошел в отпуск ему считаем средний и что мы получаем.Если человек не болел не куда не ездил у него в все пучком 29,4, но в 8 месяце прошлого года у него была командировка с 18 по 28 в этот моменте считает босс 31 план и 20 факт,
хотя в командировке присутствуют 18,19,25,26 выходные дни которые не должны учитываться в неявке и должно быть плат 31 и факт 24, короче как то так, на законом уровне я не нашел как правильно считать эти дни, и наши бухгалтера говорят что босс врет

[DUCKKK]

"На законном уровне" может быть однозначно и не написано, но уж примеров и разъяснений в инете - просто море.

БухгалтерЫ пусть говорят дальше что хотят.

В приказе на командировку что написано? С 18 по 28, или "с 20 по 24. а потом ещё с 27 по 28"?

[Bosiak]

С 18 по 28

[DUCKKK]

И оплачено по среднему с 18 по 28? То есть именно с 18 по 28 - это тот ПЕРИОД, который нужно выбросить целиком при расчете отпуска (и дн и деньги), так?

И чего же хочет бухгалтерия?

[Bosiak]

а вот тут самое интересное за выходные дни они не оплачивают и они хотят, чтоб выходные дни не шли как дни отклонения.

[DUCKKK]

Они хотят придумать какое-то свое законодательство .... Это их право. Только программа здесь при чём?

[Bosiak]

ну дело же не только в командировках, дело во всех неявках, например в прочих, если неявка забита например, 1.04.2013 по 12.04.2013 по режиму работы 5х40, она в табеле красиво садится с 2 выходными днями, а при расчете среднего идет как 12 дней отклонений вместо 10, тут та как быть???

[Alexander]

Речь про простой, очевидно... Период выкидывается тот, который указан в приказах. Если простой с 1 по 12, то выкидывается 12 дней, независимо от того, сколько рабочих дней по графику работника туда попало...

[Bosiak]

и это не есть правильно, если с 1 по 12 число, есть 4 выходных дня по режиму работы к примеру, 5х40, то какой может быть простой в выходной день????
у нас например, есть обучение во время работы, мы естественно его заводим, как прочею неявку на работу одним периодом с 1 по 12 и почему человек должен получать больше денег, только из-за того что система выходные дни выкидывает как отклонения???(выходные дни он сидит дома и не учится)
p.s. в принципе проблему решили, залазаньем в основной расчет и поправив его, но если есть другое мнение как это сделать не трогая основных скриптов БОССа, то прошу дать совет

[Alexander]

Это есть правильно и соответствует законодательству.
Суть "среднего заработка" - сохранение заработка за весь период целиком (где рабочие дни чередуются с периодами отдыха), а не за рабочие дни в течение этого периода.
Период больничного Вы ведь будете весь выкидывать, надеюсь, а не только рабочие дни.
Периоды, "выкидываемые" при расчете среднего определяются по приказам (или другим документам). Если в приказе написано... простой с 1 по 12... то и выбрасывается этот период, независимо от того, сколько смен было по графику у конкретного работника в этот период.
Ваш подход ухудшает положение работника. Осторожнее...

Если бухам очень хочется сэкономить - пусть оформляют приказы (и неявки) кусками - только на рабочие дни.

[Bosiak]

"Это есть правильно и соответствует законодательству. "
вот мне б хоть раз взглянуть на такое законодательство где черным по белым это написано, тогда яб успокоил бухов.
Просто у нас в стране если есть лазейка бухи будут ей пользоваться, и приговаривать, а не правильно считается средний и все тут.
Примеров то уйма, не только же простой, но и когда человек отработал весь месяц и в последнии два дня заболел, а это еще и выходные, вот как считать средний в этом случае, по закону человек отработал весь месяц, а отклонения проставляются на эти два дня.

[DUCKKK]

Делается запрос в соответствующие органы. С описанием конкретного примера. И получаем ответ, написанный "черным по белому". Это для "ищущих лазейку бухов".

А разговоры разговаривать можно бесконечно.