Неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

[Nady]

Подскажите, пожалуйста. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работает неполный рабочий день.
Сейчас у нее заведен отпуск по уходу и в табеле соответственно проставляется код затрат рабочего времени - отпуск. Зарплату приходится рассчитывать вручную. Отзывать из отпуска кадровики не хотят, т.к. она на самом деле находится в отпуске. Можно ли сделать так, чтобы и зарплату можно было рассчитывать и из отпуска ее не отзывать?

[Vitaly]

Может, как вариант, взять по договору-подряда

[Nady]

Наверное, это будет еще более неправильно, работница ведь в штате находится.

[DUCKKK]

Это беда кадровиков - желание буквально читать наше тупое законодательство. Ну не может человек одновременно и работать и быть в отпуске, НЕ МОЖЕТ!!

[Николай]

Все очень просто. При формировании табеля, снимите отметку с "отпуск". Тогда табель сформируется без данных по отпускам.

[Nady]

Большое спасибо, получилось

[DUCKKK]

Ага. А ещё на досуге подумайте -

1) Эти дни работы на неполной неделе при последующих расчетах среднего программа должна считать как отработанное время или как неявку (отпуск по уходу).

2) Эти дни должны учитываться как стаж для предоставления дней очередного отпуска или нет. Если они отпуск - вроде как не должны ... А человек-то работает.

3) Эти дни должны идти с кодом "ДЕТИ" в ИС для ПФР как отпуск по уходу или нет ....

Галкой не всё лечится.

[Николай]

1) Для расчета среднего будут входит начисления полученные за это время.
2) ТК – работа во время отпуска по уходу в стаж не идет
3) Указывают код "ДЕТИ" и деньги.

[DUCKKK]

1) "Для расчета среднего будут входит начисления полученные за это время." - а я не про начисленное, а исключать ли эти дни как неявку при расчете.

2) "ТК – работа во время отпуска по уходу в стаж не идет" - Ничего подобного нормы ТК не содержат.

3) "Указывают код "ДЕТИ" и деньги." - и это конечно же так и написано в Постановлении 192П.

[Nady]

Может быть тогда указать ей в табеле 4 часа работы и 4 часа отпуска? Или так нельзя делать?

[Mike]

Действительно, как это будет выглядеть в отчетности для ПФР.
Период отпуска по уходу с кодом "ДЕТИ" и на этот же период будут приведены данные по начисленным и уплаченным взносам? оО
Смысл пособия по уходу за ребенком для меня - это сохранить какую-то часть заработка работника в период его ухода за ребенком, когда сотрудник НЕ РАБОТАЕТ, а если сотрудник работает, то зачем ему платить пособие?
Странная ситуация какая-то. Я с такой не сталкивался.

[Николай]

В отчетности выглядит нормально и ПФР спокойно принимает. Законом разрешено работать неполную рабочую неделю. У нас сразу две работницы так работают.

[Mike]

И правда, вот что нашел
Трудовой кодекс, статья 256:
"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."

Тогда получается, что табель действительно можно формировать без галочки "отпуск". При этом нужно в новом назначении сотрудника, нужно будет добавить запись с даты ее выхода на работу по режиму сокращенной недели (дня), проставить там ставку = 1 и сокращенный режим, если нужно с нормой расчета для оклада по полному режиму.