1С или Босс?

[Mila]

Передо мной поставили задачу описать функциональные возможности Босс-Кадровик и 1С 8-ки, в части расчета заработной платы.
8-ку я в глаза не видела, да и беглый взгляд на интерфейс мало что дает. Может кто подскажет в сравнении возможности в Боссе и отсутвие их в 1С, все плюсы и минусы.
Буду очень признательна за помощь.

[olya_gran]

У нас на предприятии зарплату расчитывают в 1С, а из Босс-Кадровика конвертируют кадровые документы.
- Есть определенные проблемы с оплатой работы в выходной день. Если заполнить стандартный документ в 1С (оплата работы в выходной день) и занести туда все данные по зарплате, то 1. в расчетном листке нет часов отработанных за этот день; 2. в расчет среднего и формирование сдельного заработка данные часы не попадают, т.к. в рабочем графике в этот день стоит выходной. Поэтому мы сейчас работу в выходной день конвертируем как перемещение на тот график, где в данный момент рабочий день.
- Нельзя поставить на 1 день несколько обозначений по несколько часов (но вроде бы на новой платформе 1С можно).
- При занесении листка временной нетрудоспособности нет возможности указать по уходу за кем именно берется больничный (важно при ограничении количества дней в зависимости от возраста больного и других параметров).
У нас очень сложная зарплата, и много других проблем (вам может они и не встретятся), например у нас проблемы с надбавкой за вахту - она определяется за каждый день вахты в рублях. Она проводится в 1С почти вручную. Сама вахта сдельная оплата, а дорога на вахту повременная... Все это тоже проводится вручную.
Но это я знаю, только из за того что возникают проблемы с конвертацией данных из Босс-Кадровик.
У меня несколько другая задача, мне надо сверить возможности 1С (новой платформы) и БОСС-Кадровик именно по кадровому учету.

[Mila]

Оля, спасибо огромное!

[Eng]

Mila
Я думаю на тему поставленной перед Вами задачи можно маленькую диссертацию написать документ будет бесценный, но времени на это нужно очень много и на мой взгляд Вам это не нужно...
Советую поступить иначе:
1. пообщайтесь с бухгалтерами по расчету ЗП
2. сформулируйте перечень требований к системе, максимально подробный.
3. узнайте как это реализовано в интересующих Вас системах, если не реализовано, то сколько времени и средств займет реализация
4. не забывайте при расчете конечной стоимости владения системой учитывать стоимость последующих обновлений, сложность и стоимость их установки, а также стоимость и доступность специалистов.

olya_gran
На мой взгляд Вы выбрали не самый оптимальный вариант. Написание и поддержание в работоспособном состоянии скриптов для конвертации кадровых данных плюс настройка алгоритмов расчета в системе 1с, на мой взгляд, требует значительно больших усилий и средств, нежели внедрение расчета ЗП в БОССе, а удобнее точно не становится. В бухгалтерскую систему предприятия настраивается экспорт проводок по результатам расчета заработной платы в разрезе любых требуемых аналитик, этого вполне достаточно. Аналитики настраиваются стандартными средствами, а выгрузка - это один небольшой скрипт, вызываемый, например, из операций по списку.

[olya_gran]

[b]Enq[/b]
Согласна с Вами, с самого начала так и планировалось сделать. Но не все зависит только от меня, решение принимается наверху. Хотелось и самой конечно разобраться, но боюсь это не под силу. Требуется настройка всех алгоритмов расчета зарплаты, они неодназначны, некоторые до сих пор меняются. На это нужно время, т.е. свободное время, потому что у меня как бы другая работа - не зарплата. А в 1С зарплату уже внедрили.

[flamydevil]

мне ближе БОСС, чем 1С...но все равно знаю и то и другое, т.к. по любому пригодится организация работает с БОССом, 1С только Склад
_________________
Меня нельзя пробить, нельзя уничтожить и нельзя убить...

[Ish_2]

Господа , подскажите
существуют ли типовые механизмы ( или любые другие) выгрузки данных ( только кадровых данных) из БОСС-Кадровик в 1С:Предприятие 8 ЗУП ?

[zhenya17]

Типового ничего нет

[Ish_2]

Спасибо, Я уже понял.

[Aol555]

У меня такой вопрос сможет ли БОСС-кадровик потянуть расчет зарплаты если кол-во работников предприятия около 8 тысяч человек и у всех разная оплата труда. У нас используется около 200 шифров оплаты труда.

[RVV]

Может

[Eng]

Однозначно сможет, есть примеры и со значительно бОльшей численностью...

[zhenya17]

Прошёл год... я более плотно поработала с 1С и делаю выбор в пользу БОСС-Кадровика. Роднее он как-то.
Ну а вообще, у нас кадры+зарплата в БОССе, потом сформированные проводки переносятся 1С-овской обработкой в документ "Отражение зарплаты в регл.учёте" 1С:УПП. В общем, реализация по схеме, предложенной Enq'ом. Всё работает, всё нравится.
Общалась с кадровиком и с бухгалтером, которые раньше работали у нас, а после перехода в другие компании стали работать с 1С - говорят, что БОСС более шустрый и более удобный. Опрос проводила где-то через полгода после их ухода (т.е. у этих специалистов было время привыкнуть к 1С и сравнить объективно БОСС и 1С).

[VladSPb]

Имел опыт (несколько лет) настройки 1С. Перешел на другую работу - внедрять БОСС - и желания возвращаться к 1С не имею.
По численностям персонала, которые тянет БОСС- есть и 8000, и 15000, и 40000. Насчет сложных алгоритмов видов оплат или их количества - все не сложнее, чем в 1Ц. Так что.....

[Че]

здравствуйте! а нам нужно наоборот из 1С в БК сконвертировать данные. Прошу совета как методически верно продойти к этому вопросу? как устанавливать соответстиве можду данными в БК и 1С€ Есть ли у Вас подобный опыт? Какие трудозатраты? В каком объеме, виде и формате данные собираются в 1С€ Правда ли, что в 1С данные имеют для разных версий свою структуру и нужно для разных версий писать новые обработки? Какие За и против? какие минимальные данные нужно забирать из 1С чтобы перейти на БК? Спасибо!