Независимый форум, посвященный системе БОСС-Кадровик и всему, что с ней связано
|
|
Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Вячеслав Ионов
Зарегистрирован: 17.08.2015 Сообщения: 50
|
Добавлено: Вт Янв 30, 2018 11:40 Заголовок сообщения: Выход на неполное рабочее время |
|
|
Добрый день!
Не так давно в БОСС был добавлен функционал по выходу работника на неполное рабочее время.
Отсюда вопрос. Можно ли сделать стандартными средствами так, чтобы этот период работы отмечался в табеле не как "Я", как другой вид затрат рабочего времени?
Наши кадровики объясняют это тем, что нужно в табеле отражать, что человек находится в отпуске до 1,5 лет и при этом работает |
|
Вернуться к началу |
|
|
DUCKKK Большой шоколадный орден
Зарегистрирован: 16.09.2009 Сообщения: 1680
|
Добавлено: Вт Янв 30, 2018 14:17 Заголовок сообщения: |
|
|
Создайте табель, как обычно, проставится "Я". Потом в дополнение создайте ещё один табель по таким работникам, с указанием произвольного типа времени. И укажите во всех днях "ОЖ". |
|
Вернуться к началу |
|
|
matchk
Зарегистрирован: 18.05.2015 Сообщения: 188
|
Добавлено: Ср Янв 31, 2018 06:55 Заголовок сообщения: |
|
|
Вячеслав Ионов писал(а): | Наши кадровики объясняют это тем, что нужно в табеле отражать, что человек находится в отпуске до 1,5 лет и при этом работает |
Вячеслав, уточните как Ваши кадровики предполагают отражать одновременно работу на условиях неполной занятости и нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Так же, что они будут отражать в отчете "СЗВ-СТАЖ" одновременно работу и отпуск по уходу? И как они предполагают представлять отпуск за период работы на условиях неполной занятости, за который отпуск представляется и отпуск по уходу за ребенком, за который отпуск не представляется. Здесь противоречие, не так ли?
Но если говорить о сохранении права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполной занятости в период отпуска по уходу за ребенком, при достижении им 1,5 лет согласно трудовому законодательству и законодательству о государственном социальном страховании, то противоречий никаких нет и в табеле отражается явка "Я" и все!
Компании, которые я обслуживаю, неоднократно проверял ФСС(причем в разных регионах), и по запросу ФСС представляли приказ об отзыве из отпуска по уходу за ребенком на период работы на условиях неполной занятости и табеля. И ни разу со стороны ФСС претензий не было. Единственное, мы таким мамашкам давали право выбора на случай больничного листа, получать пособие по уходу за ребенком либо больничные, одновременно два пособия не выплачивали. |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|