Отпуск с расчетом по среднему при суммированом учете

[dimachus]

Добрый день, подскажите принцип решения следующей проблемы.

Сотрудник накопил много дней отпуска за сдачу крови. (день отдыха + день отпуска по закону)

И хочет их все разом взять, получается больше недели.

Данный отпуск должен быть рассчитан по среднему. ВО150.

Я завел тип.отпуска: донорский, указал ВО150 для расчета.
Но у сотрудника суммированый учет (год) рабочего времени.

Соответственно при расчете этого отпуска у него не указывается кол-во часов, а в документации оплата по среднему для сумм.учета происходит исключительно исходя из начисленных часов по ВО150.

Соответственно при расчете зп без проставления вручную кол-ва часов по 150 сумма в лицевой счет не попадает.

Подскажите пожалуйста, как для суммированного учета сделать необходимый тип отпуска, что бы при его расчете из неявок получилось рассчитать необходимую сумму в лицевой счет, или это принципиально невозможно, и такие отпуска с ВО150 не рассчитываются из меню неявок, а должны быть рассчитаны по Табелю сотрудника. Тогда расшифровку расчета бухгалтер просмотреть не может.

Если кто сталкивался, подскажите в каком направлении копать.
Спасибо!

[DUCKKK]

А почему не использовать серийный ВО 633?

[dimachus]

DUCKKK
А подскажите необходимо создать новый ВО который будет вызывать 633?
У меня сам 633 тоже не отрабатывает, там есть какие-нибудь тонкости?

[DUCKKK]

Все тонкости - в алгоритме ВО и в комментариях.

[Svyatoslav]

В "Консультанте" нашел про доноров:
"Ситуация из практики. Является ли отпуском дополнительный день отдыха для донора, каким документом оформляется предоставление такого дня?
Нет, не является.
Исходя из смысла ч. 4 ст. 186 ТК РФ дополнительный день отдыха для донора является дополнительным выходным днем. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Предоставление такого дня оформляется приказом. Законодательством не предусмотрена унифицированная форма, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе следует отразить фамилию, имя, отчество, должность работника, дату предоставления выходного дня, а также основание его предоставления. С приказом необходимо ознакомить работника под роспись. В случае отказа от подписи работодатель должен составить соответствующий акт.
В табеле учета рабочего времени дополнительный день отдыха отражается буквенным "ОВ" или цифровым "27" кодом (дополнительный оплачиваемый выходной день)."

Поэтому надо оформлять доп. выходные для донора через "Прочие Неявки".

При оформлении отпуском, программа все равно будет считать в днях, по графику 'календарные дни' или 6-40. ВО633 не правился с 2003 года. Т.е. Вы должны будете переписать его заново.
Успехов

[dimachus]

Svyatoslav

Спасибо большое!

Я сделал через прочие неявки.
Только что бы избежать задвоения ВО по которым оплачивается прочая неявка и вид затрат рабочего времени из табеля (при закачке расчетным отделом данных из табеля). Необходимо виды затрат рабочего времени (для дня сдачи крови у нас Г, для дня отгула ОВ) установить вид оплаты который всегда возвращает 0, не зависимо от сумм, часов и дней. (return 0)

Тогда в лицевой счет всегда будут попадать только тот ВО которым рассчитана неявка. У меня в данном случае ВО150.

Минус всего этого это лишние 2 ВО в прямых начислениях с днями, часами. но которые в Lic не переходят из за return 0.