Расчет ночных с надбавками

[iakodzun]

С нового года собрались ввести в ШР надбавку(процентом) за вредность. Теперь пытаюсь сделать так, чтобы эта надбавка (она попадает в прямые начисления и в расчет как 26 ВО) учитывалась вместе с окладом в расчете ночных. Как говорят разрабы Кадровик не поддерживает такую настройку и надо исправлять стандартные алгоритмы в частности 635 ВО.
Пытаясь исправить z-процедуру этого ВО столкнулся с проблемой, что не могу получить процент 26 ВО в процедуре расчета 635, т.е. Процент_ВО(_ВО_вредность) судя по всему выдает 0. Очередь расчета 26 =8, 635 = 9. Но я думаю дело не в очереди. Просто я чего-то не знаю
Есть кому-нибудь чем помочь по этому поводу?

[Svyatoslav]

Есть функция z_языка: ВыполнитьВО (вид оплаты)
В нашем случает это надбавка за вредность (_ВО_вредность).
Затем по строкам в расчетной таблице надо найти сумму этого ВО и прибавить к окладу. Код будет выглядеть примерно так:

i = 0;
if ( !СостояниеПерерасчета() )
{
while (1)
{
cp = РасчСтрока(i, _i_Код_ВО);
if (cp < -10000) break;
if (sp == 26) {
if (РасчСтрока(i, _i_Обработан)==0)
{ c_ = Сумма_ВО(cp);
};
s = РасчСтрока(i, _i_Сумма_ВО);
}
}
}

Для перерасчета:

i = 0;
if ( СостояниеПерерасчета() )
{
while (1)
{
cp = СтрокаПерерасчета(i, _i_Код_ВО);
if (cp < -10000) break;

и повторить все с функцией
СтрокаПерерасчета

[Svyatoslav]

Функцию ВыполнитьВО (вид оплаты) не надо применять.
Надо применять Сумма_ВО(_ВО_вредность);

[zhenya17]

А я бы сначала узнала, нужно ли вообще такое делать. Например, у нас вредность начисляется только на оклад/тариф, а на ночные и праздничные часы не влияет.
Вот пример юр. консультации:

[zhenya17]

У нас, правда, не Ульяновск, но принцип оплаты такой же
Может, и Вам покопать в этом направлении ТК РФ и региональные постановления?

[iakodzun]

Ну тут изначально была вредность "зашита" в окладе, а теперь просто захотели эту вредность видеть. Оклад то уменьшить нельзя поэтому и приходится идти через Китай.
И вообще всем спасибо за ответы проблему решил переписыванием соответствующих ВО.
Тема закрыта.