Вахтовый метод

[val]

Подскажите пожалуйста, есть у кого - нибудь опыт внедрения Босс-кадровик в подразделения, работающие вахтовым методом? Что можно реализовать средствами стандартного функционала?

[rebel25]

Перечислите важные для вас особенности, а я сообщу можно ли их реализовать в программе.

[Олег]

Здравствуйте. Появилась потребность организовать расчет для вахтовиков.
Имеется 2 момента непонятных:
1) Как заполнять календарь режима работы на год, при условиях , что график может выглядеть так: январь - с 1 по 15 рабочии, с 16 по 31 выходные; февраль - с 1 по 15 выходные, с 16 по 29 рабочии; март - с 1 по 15 рабочии, с 16 по 31 выходные. и т. д.

2) Не могу справиться со справочником "Районные кофициенты и северные надбавки". Ситтуация такова: в справочнике "Начисления и удержания, действующие по всему предприятию" имеется запись - районные кофициент с процентом 30.
В справочнике "Районные кофициенты и северные надбавки" для нужного подразделения указываю "РК для расчета зарплаты", значение 80, нужный период.
Произвожу расче, и в просмотре расчета ничего не меняется от "РК для расчета зарплаты".
такая же история если выставляю в "РК для расчета зарплаты" Шкалы для расчета СН (в стажах работника для "Специальный" и для "РК" указываю по 1 году).


Помогите разобраться, как мне для разные подразделений выставить разные РК и СН (есть связь со стажем, как ее настроить).
И как сделать чтобы эти настройки применялись для расчета З/П
_________________
Очень благодарен, за помощ, здешнему району сети и его обитателям.

[Vitaly]

1) Тут скорее всего придётся прописывать сменный график для каждого месяца

[rebel25]

1)Заполнять как есть, ничего не меняя. А в чём проблема?
2) Есть ещё таблица входимости _тВх_район_коэф, она заполнена? а вообще всё про РК и СН написано в описании типовых видов оплат - ВО 41,42.

Для разных подразделений нужно указать разные к-ты в справочнике РК и СН. Есть нюанс - для расчета зарплаты достаточно указать подразделения верхнего уровня, а для расчета пособий подразделения всех уровней.

[Олег]

rebel25
1) проблема в том, что при вызове диалога "Установить сменный график" доступны 32 дня если я его заполню 1-16 рабочии, 17-31 выходные, то для каждого месяца так и останется 1-16 рабочии17-31 выходные. А соль в том, что первая половина 1-го месяца рабочая, вторая половина 1-го месяца выходная и первая половина 2-го месяца выходная а вторая половина 2-го месяца рабочая.

т.е. рабочии дня будут первая половина 1-го месяца и вторая половина 2-го месяца, а между ними выходные. т.е. нужно не 32 дня а 64.
_________________
Очень благодарен, за помощ, здешнему району сети и его обитателям.

[Vitaly]

Прописывайте каждый месяц отдельно... займёт времени максимум 10 минут...

[Олег]

да я тоже так считаю, ну руководству же автоматизацию подавай
_________________
Очень благодарен, за помощ, здешнему району сети и его обитателям.

[Vitaly]

Можно автоматизировать... написать процедурку небольшую в операциях по списку

[rebel25]

Можно либо написать процедуру заполнения графика, либо заполнить его в excel и закачать.

[rebel25]

-- сначала создать любой график на год
--нечетные месяцы
update z_calend set t=1/*рабочий день*/, h=24/*часы*/
where r=4 /*код режима работы*/ and year(d)=2013 and month(d)%2>0 and day(d) between 1 and 15

update z_calend set t=0, h=0
where r=4 and year(d)=2013 and month(d)%2>0 and day(d) between 16 and dateadd(day,-1,dateadd(month,1,d))

--четные месяцы
update z_calend set t=1, h=24
where r=4 and year(d)=2013 and month(d)%2=0 and day(d) between 16 and dateadd(day,-1,dateadd(month,1,d))

update z_calend set t=0, h=0
where r=4 and year(d)=2013 and month(d)%2=0 and day(d) between 1 and 15

--обратный график составляется путем замены between между первой и второй половиной месяца

[Олег]

Спасибо, ребят. rebel25 спасибо за подсказки по описанию тиовых ВО. Насчет графиков будем решать (операции по списку, Excel, или может чего еще придумаем)
_________________
Очень благодарен, за помощ, здешнему району сети и его обитателям.

[Олег]

Новый замес с вахтавиками )


В моудле "Расчет ЗП" имеются следубщие настройки:

"Районные кофициенты и северные надбавки" для нужных подразделений выставлены "Шкала расчета для СН" с нужными значениями.
Северный кофициент расчитывается на основании стажа работника, тип стажа выбирается в зависимости от выбранного значения "Шкала расчета для СН".

Это все стандарт, можно разобраться и настроить, НО "вахтовики" на особом учете, т.к. в стаж у них должны попадают только дни, проведенные на месте работ и в дороге, т.е. выходные дни (они возвращаются с севера) в северный стаж не попадают. И вот проблема: как организовать учет северного стажа для вахтовиков. Пока вижу толко так: в стажи по типам добавлять фактически отработанное время.

Может ктонибудь работал с вахтовиками, поделитесь опытом.
_________________
Очень благодарен, за помощ, здешнему району сети и его обитателям.

[GIN]

если так, "т.е. выходные дни (они возвращаются с севера) в северный стаж не попадают", то только ставить именно отработанный стаж в Страховой - с даты по дату, остальной в Страховой стаж (служба) (мы его не используем, но скорее всего сюда, т.к. при расчете БЛ стаж должен быть общим) - он работает для расчета северных.
_________________
Что бы увидеть свет в конце туннеля, нужно все время копать...